Talente mit Jobchancen verbinden – die neue Employer-Branding-Microsite
Employer Branding neu erfinden
Im Rahmen seiner Rekrutierungsstrategie beschloss unser Kunde, seine Karriere-Microsite zu relaunchen. Da der Fokus des Mobilitätsanbieters auf seiner Tech-Plattform liegt, ist die Karriereseite darauf zugeschnitten, potenzielle Mitarbeitende eines Tech-Unternehmens anzusprechen. So stärkt sie die digitale Reputation und schafft zugleich Vertrauen in den Arbeitgeber.
Die Herausforderung
Die Weiterentwicklung der eigenen Marke und deren Repräsentation im digitalen Raum ist für das Wachstum eines Unternehmens unerlässlich. Unser Kunde war bereits als Big Player im Bereich der Mobilität etabliert, wurde jedoch weniger als Plattformanbieter mit einem Tech-Fokus wahrgenommen. Das machte sich insbesondere bei der Rekrutierung von Mitarbeitenden bemerkbar. Die Lösung war der Relaunch der Karriere-Microsite, bei der die Neupositionierung als technologieorientiertes Mobilitätsunternehmen im Fokus stand.
Die Lösung
Das visuelle Rebranding der Arbeitgebermarke bildete die Grundlage für ein modernes Webdesign und eine State-of-the-art Implementierung. Dabei wurde der Markenkern direkt in der Website sichtbar - optisch und technologisch auf dem neuesten Stand.
Parallel zur Umsetzung des Rebranding bildet die Microsite die Employer Journeys perfekt ab. Die potenziellen Mitarbeitenden können sich nicht nur über Jobs informieren. Sie finden auch Antworten auf ihre Fragen zur Unternehmenskultur, den Standorten, Fachbereichen und zum Ablauf der Bewerbung. Ein direkter Draht zu den Recruiter*innen des Unternehmens und die Anzeige von passenden Jobs in verschiedenen Kontexten macht es Nutzer*innen extrem einfach, in den Bewerbungsprozess einzusteigen.
Und während der Bewerbung bleibt es einfach, denn es werden nur so viel Informationen abgefragt wie nötig und so viel Unterstützung gegeben wie möglich.
Das Ergebnis
Das Rebranding und der Relaunch der Karriere-Microsite unseres Kunden unterstützt die Rekrutierungskampagnen erfolgreich. Der verbesserte Bewerbungsprozess führt zu mehr Bewerbungen. Und die Website spricht das Publikum an, in dem unser Kunde seine neuen Mitarbeitenden finden möchte.